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傷病手当は、在職中に病気やケガの休業がもとで給料が減った時に利用できるものだからです。 ですから、 退職前から受給していた傷病手当金 であれば、会社を退職し健康保険の資格が無くなり、 保険料を支払う必要がなくなった後も 引き続き保険給付 A もらえます。 基本的には、1年に3回以下しか支給されない一般的な賞与であれば、休業期間中に支給された場合でも、傷病手当金を減額されずそのままもらうことができます。 ただし、年俸制の場合等で、事前に支給額が確定している給与を、便宜上賞与として支給している場合は、賞与ではなく給与とみなされて調整対象となりますので注意が必要です10/2/13 傷病手当金の申請には会社の証明と医師の証明が必要であることは以前にも説明しました。 今回は傷病手当金の申請はいつまで行うことができるのか確認していきたいと思います。 以前書いたこちらの記事も参考にしてください。 nlink url= March Japan Subculture Research Center Its 傷病 手当 金